原标题：青岛市总工会打造多元解纷平台65dddd，推动新期间“枫桥教诲”落地获胜（引题）
织密员工职权下层不绝“惊奇网”（主题）
杨明清 工东说念主日报-中工网记者 张嫱 通信员 张涛
“神话工会在各个街说念成立了法律服务站，我抱着碰庆幸的心态向值班讼师响应了情况，没思到20天就帮咱们追回了拖欠的工资。”日前，山东青岛员工胡女士向市北区总工会打回电话，感谢责任主说念主员匡助其讨回欠薪。
这么濒临群众、高效浅陋的法律服务站，在青岛共有145家。服务站在瞩目位置吊挂做事争议化解责任经由，员工不错直不雅了解争议纠纷化解情况；站内成立做事争议长入室，提供讼师固定时刻段坐班和员工电话预约点单式服务两种服务形态，供员工特别是新做事形态做事者团结自己责任时刻进行聘任。
频年来，青岛市总工会坚合手以员工诉求为中心，通过打造实体化法律服务机构，构建“1+12+145”三级体系，探索“监督+体检”“预警+联动”双向联动模式等举措，打造高法度多元解纷平台，推动新期间“枫桥教诲”工会实践落地获胜。
三级体系织密下层“惊奇网”
2020年以来，青岛市总构建起“1+12+145”三级体系65dddd，高质料打造工会实体化法律服务机构，织密惊奇员工正当职权、参与维稳促安下层不绝“惊奇网”。
成立1个市级中心。引入法院、东说念主社、法律解说、信访等资源，配备接访室、长入室、联动办公室、热线办公室、仲裁派出庭、档案室等功能室，为员工提供法律经营、协商长入、代理仲裁诉讼等“一站通办”维权服务。
巨屌推特建立12个区市服务机构。践诺有场合、有东说念主员、有经费、有轨制、有案源、有绩效“六有”法度，全市12个区市、功能区全部建立实体化、范例化法律赈济机构，为工会消释、范例、高效化解做事争议纠纷、参与下层社会不绝提供现实保险。
布局145家员工法律服务站。联合市法律解说局，依托镇街法律解说所成立镇街员工法律服务站，夯实“15分钟员工法律服务圈”实体基础。团结各样工会驿站建立，部分站点选址汽车城、商贸城、口岸、平台企业等所在，密切洽商辖区企业，实时解答员工经营、长入争议纠纷，精深园区内的争议纠纷得到天真高效化解，竣事做事争议“不出厂”。
双向联动竣事防患在先、化解在前
为将矛盾纠纷扼制鄙人层和萌芽气象，青岛市总探索“监督+体检”“预警+联动”双向联动模式，竣事员工维权责任的防患在先、化解在前。
聚焦企业发展与员工职权惊奇，青岛市总将要点放到起源防患化解矛盾上，与市稽查院协同鼓动“一函两书”责任，联合东说念主社部门建立做事者维权双向联动机制，发现做事保险作恶四肢的，工会可通过“一函两书”为员工维权。同期，联合市东说念主社局将“做事用工法治体检”纳入企业做事保险遵法诚信品级评价主要推行，对“体检”及格的企业，次年不错免予做事保险监察部门书面审查。
2022年以来，累计发出“一函两书”375份，化解问题600余个；免费“体检”企业2524家，受检企业做事争议大幅下落70%，有用禁锢做事争议案件增长过快态势。
2023年，青岛市总变嫌“大数据监测预警+跨部门联动不绝”责任机制，对做事争议风险隐患进行超前预警和联动化解。“该机制由大数据信息分享、预警信息联合排查、跨部门联动不绝、反馈评价4个分机制构成，得回预警先一步、排查早一步、不绝快一步、研判多一步的扫尾。”青岛市总干系安妥东说念主先容，该机制鼓动以来，累计预警企业809家，袒护员工65.7万东说念主，协同不绝紧要风险隐患340件，径直减少仲裁立案660件，竣事做事争议隐患由被迫响应向主动预见转化。
整合股源“串珠成链”
聚焦做事争议纠纷多元化解，青岛市总主动“牵线搭桥”，连正当律解说、东说念主社、法院等部门，构建起全周期全链条做事争议纠纷多元化解体系。
进展长入“第沿途防地”作用，在青岛市做事仲裁立案大厅成立做事争议联合长入责任站，在立案前长入做事争议；依托仲裁机构工会法律赈济岗、新做事形态做事者法律服务站，为员工提供法律经营、代写法律晓示、代理仲裁等服务；对接东说念主民法院长入平台责任，在线长入做事争议。
2020年以来，累计办理法律赈济案件2.07万件、诉调对接案件6340件，解答法律经营6.51万件，匡助员工挽回亏损3.69亿元。
值得一提的是，青岛市总将工会参与立法摆在抨击位置，通过市政府与市总工会联席会议，将员工法律维权体系纳入全市群众法律服务体系，何况推动法治工会建立。其中，有两家工会组织被市东说念主大常委会敬佩为下层立法洽商点。
同期，建立带领接访、带领包案等轨制，在法治轨说念上办好“奉上门来的群众责任”；联合市民政局提神化解社会组织限度风险，购买社会组织参与做事争议长入，诱导做事限度社会组织范例入手、有序参与社会不绝。
2022年以来，青岛全市工会受理12351员工热线诉求2710起，波及金额4956.42万元65dddd，为员工索回拖欠工资等2617.97万元。